Mediation und Konfliktlösung
Ohne Spannung keine Entwicklung
Konfliktlösung ist nicht die Suche nach Gewinnern und Verlierern. Es geht um einen konstruktiven Umgang miteinander und im besten Fall um eine Lösung, die alle Beteiligten zufrieden stellt. Konflikte, Streitigkeiten, Widerstände oder Meinungsverschiedenheiten eröffnen auch immer die Möglichkeit eine Situation aus anderen Blickwinkeln zu sehen. Differenzen provozieren Ideen und daraus kann Klarheit entstehen. Wir übernehmen die allparteiliche Rolle des Mediators und geben entscheidende Impulse für eine gelingende Kommunikation.
Anlässe:
- akute und schwelende Teamkonflikte
- bilaterale Konflikte
Einblicke in unsere Arbeit
Das sagen Kunden
Die Betriebsabläufe zu verschlanken und effizient zu gestalten hat viel mit Vertrauen zu tun. Vertrauen fällt nicht vom Himmel, sondern will entwickelt werden. Dabei hilft uns das Wachsen an Herausforderungen in der Arbeitswelt, aber auch das Rechberg Institut mit seinen Anregungen und Analysen des Zwischenmenschlichen in unserer Firma. Wir als robomotion GmbH haben das Rechberg Institut als Partner für die Begleitung unseres Wachstums gewählt, weil wir überzeugt sind, damit unsere Abläufe optimaler und damit wettbewerbsfähiger zu gestalten. Angenehmer Nebeneffekt – Das Arbeiten macht auch noch mehr Spaß!
Robomotion GmbH, Stuttgart
Durch die Arbeit mit dem Rechberg Institut sind wir heute in der Lage die zwischenmenschliche Kommunikation viel bewusster wahrzunehmen und aktiver zu gestalten. Das faszinierende an der Arbeit mit dem Rechberg Institut ist der Ansatz die Fragen, die uns beschäftigen nicht einfach zu beantworten, sondern uns in die Lage versetzt, die Lösung selbst zu finden. Es ist oft wie ein Knoten der sich plötzlich löst. Die Arbeit beeinflusst auch unser Privatleben positiv. Unsere Art zu kommunizieren hat an Klarheit gewonnen.
ID Architekten, Schwäbisch Gmünd und Stuttgart